Lernfeld Potenzialorientierung

Die Teilnehmer durchliefen einen Kompetenztest, der soziale, personale sowie kognitive und operative Kompetenzen herausfilterte. Dabei beantworteten sie für sich die Fragen: Was kann ich gut, wo kann ich noch lernen, wie kann ich das lernen? Sie fokussierten dabei auf ihre Stärken als Ansatzpunkt für weitere Entwicklungsschritte. Weitere Hinweise auf alternative Einsatz- und Beschäftigungsmöglichkeiten gab unser Profiling-Modul, das persönliche und berufsfachliche Aspekte integriert.

Das Lernfeld verfolgte das Ziel, mögliche berufliche Einsatzfelder gezielt zu konkretisieren. Dabei ging es auch darum, Informationen über Fördermöglichkeiten zu geben, wenn diese neuen Tätigkeiten etwa einen Ortswechsel oder eine berufliche Weiterqualifizierung nötig machten.